Iedereen is een held

Helden zijn er overal. Soms zie je ze niet. Soms kom je er pas achter als ze weer weg zijn.

De echte helden voor mij zijn de personen die iets betekenen voor iemand, zonder daarvoor iets terug te vragen.

Mensen die anderen ervaringen geven, cadeaus verdelen, hun emoties delen. Op papier zetten wat hen bezig houdt, er muziek mee maken of er een boek over schrijven.

Helden zijn mensen die iets kunnen betekenen voor anderen, bijvoorbeeld door net dat kleine beetje vertrouwen te geven. De moed om toch te zeggen: "Je kunt het."

De één neemt boeken mee, de ander stuurt belangeloos een cd op. De derde zegt: "Toe maar. Doe het maar."

Helden zijn er om te koesteren. Iedereen is een held op zijn of haar manier.

Kijk maar goed.

Intern en sociaal

Ik kwam een heel interessant artikel tegen over het intern gebruik van sociale media binnen een organisatie via Bibliotheek 2.0: [Infographic] 8 argumenten voor Interne Social Media volgens managers in Nederland

Wat er op dit moment gebeurt binnen de Bibliotheken Noordoost Fryslân is dat de kennis van de medewerkers versnippert en verdwijnt. Daarnaast kan er weinig kennis gedeeld worden met tussen de nieuwe (jongere) medewerkers en de oudere medewerkers. 

De medewerkers komen met minder collega's in contact tijdens het werk. Er wordt immers vaker alleen gewerkt op vestigingen.

Door het lezen van dit artikel viel alles op zijn plaats, we hebben ook gebruik gemaakt van het VIS-traject om ons meer te verbinden met de organisatie en de collega's. Echter blijft er een fysieke afstand en tijd hebben we bijna nooit meer. Geen tijd om echt bij elkaar te komen en kennis delen.

Met behulp van interne sociale media kun je de fysieke afstanden en de tijd laten verdwijnen. Daarnaast kun je ook meer begrip voor elkaar krijgen en zien waar welke kennis zit. Bij mij zit er veel kennis over 23 Dingen, maar bij iemand is meer kennis aanwezig over databanken.

Door het gebruik van sociale (het woord zegt het al) media, kun je als organisatie socialer worden.